Home / Human Resources

Human Resources

Digital Learning – Desain dan Pengembangan Organisasi

DESKRIPSI Struktur organisasi sebuah perusahaan merupakan manifestasi dan cerminan dari kekuatan manajemen SDM perusahaan dalam mencapai misi visi bisnis perusahaan. Struktur organisasi perusahaan yang tepat, efektif dan efisien akan memberikan jaminan kinerja perusahaan yang tinggi demikian pula sebaliknya, jika desain struktur organisasi tidak optimal akan mengakibatkan efek berantai terhadap lemahnya kinerja organisasi perusahaan. Struktur Organisasi merupakan bagian penting dalam proses organization development (pengembangan organisasi) yang secara prosedur dan keilmuan sudah banyak diterapkan ...

Read More »

Digital Learning – Human Resource Management

LATAR BELAKANG Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, keterampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan ...

Read More »

Digital Learning – Sertifikasi HC (Human Capital) for Manager by BNSP

DESKRIPSI Human Capital Manager atau HC Manager merupakan pekerjaan yang paling dibutuhkan di sebuah perusahaan. Memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan. HC Manager adalah mereka yang bertanggung jawab atas proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, mengelola gaji, pensiun dan tunjangan, serta menjaga kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawan. Satu hal penting yang harus ...

Read More »

Digital Learning – Administrasi Penggajian (Payroll)

PENDAHULUAN Administrasi Penggajian/Payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi Penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan yang berlaku seperti UU Tenaga Kerja, Perpajakan, Jamsostek dan menunjang ...

Read More »

Digital Learning – Behavioral Event Interview

OVERVIEW Behavioral Event Interview merupakan metode interview yang disusun secara terstandard untuk mengukur sejauh mana seseorang dapat perform untuk pekerjaan atau posisi tertentu. Dengan menggunakan Teknik Behavioral Event Interview pewawancara dapat mengungkap kemampuan interview dan dapat menggali sedalam mungkin aspek psikologi interview. Metode Behavioral Event Interview lebih mengarah ke aspek logik untuk menggali informasi mengenai perilaku seseorang yang pernah (nyata/saat itu) dilakukan ...

Read More »

Digital Learning – Sertifikasi Human Resources (HR) Manager by BNSP

DESKRIPSI Human Resources Manager atau HR Manager merupakan pekerjaan yang paling dibutuhkan di sebuah perusahaan. Memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan. HR Manager adalah mereka yang bertanggung jawab atas proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan; mengelola gaji, pensiun, dan tunjangan; serta menjaga kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan. Satu hal penting yang harus ...

Read More »

Digital Learning – KPI (Key Performance Indicator) dengan Metode Balanced Scorecard

DESKRIPSI Di dalam persaingan yang semakin ketat ini, strategi bisnis jelas merupakan isu bisnis terpenting. Namun, menurut sebuah majalah “hanya kurang dari 10% strategi bisnis berhasil diimplementasikan secara efektif”. Hal ini bukan disebabkan karena bad strategy, tetapi terutama karena bad execution. Dimana strategi tingkat perusahaan, diturunkan menjadi lebih jelas dan akurat dalam bentuk strategi divisi atau departemen, yang kemudian diterjemahkan ...

Read More »

Digital Learning – Basic HR Management

DESKRIPSI Basic HR Management ini seluruh peserta akan mempelajari Human Resource Management pada tingkat dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula, staff HR dengan masa kerja 1-2 tahun yang belum pernah mendapatkan bekal teori HR. Workshop ini dirancang sebagai best practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber daya manusia ...

Read More »

Digital Learning – Strategi Membangun SOP dan KPI Berbasis Balanced Scorecard

DESCRITION Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan panduan pekerjaan bagi seorang karyawan. Namun seringkali karyawan menjalankan sebuah SOP yang tidak selaras dengan Key Performance Indicator (KPI) yang telah ditetapkan, sehingga terjadi gap antara target yang diharapkan dengan hasil kerja yang dicapai. SOP dan KPI merupakan alat yang efektif bagi manajemen perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia dalam memenuhi tanggung jawab kerja ...

Read More »

Digital Learning – Workload Analysis (Analisa Beban Kerja)

DESKRIPSI Seringkali terjadi saling lempar tanggung jawab dalam pengelolaan pekerjaan di perusahaan. Terdapat beberapa orang yang bekerja di perusahaan merasa terbebani dengan pekerjaannya, sementara yang lain terlihat lebih santai. Kondisi ini memuat lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Bila dibiarkan akan memberikan dampak demotivasi dalam pekerjaan. Kondisi di atas, terjadi karena metode pembebanan pekerjaan belum dimiliki oleh perusahaan. Dan jikalau terjadi ...

Read More »