Home  »  Digital Learning   »   Digital Learning – Behavioral Event Interview

Digital Learning Human Resources Maret 2024 Seleksi dan Rekruitmen

Digital Learning – Behavioral Event Interview

OVERVIEW

Behavioral Event Interview merupakan metode interview yang disusun secara terstandard untuk mengukur sejauh mana seseorang dapat perform untuk pekerjaan atau posisi tertentu. Dengan menggunakan teknik behavioral event interview pewawancara dapat mengungkap kemampuan interview dan dapat menggali sedalam mungkin aspek psikologi interview. Metode Behavioral Event Interview lebih mengarah ke aspek logik untuk menggali informasi mengenai perilaku seseorang yang pernah (nyata/saat itu) dilakukan sebagai indikator untuk melakukan prediksi terhadap perilaku terhadap pekerjaan nantinya. BEI merupakan salah satu metode yang paling akurat dalam peramalan kesuksesan calon pengisi jabatan di posisinya. Untuk itu, pengetahuan dan keterampilan yang komprehensif harus dimiliki oleh pewawancara tentang bagaimana BEI yang efektif.

OUTLINE MATERI

1. Manfaat interview

2. Kompetensi dan Wawancara perilaku

3. Teknik & metode interview

4. Permasalahan yang sering timbul dalam interview

5. Memahami BEI

6. Tujuan BEI

7. Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result)

8. Perancangan proses wawancara perilaku terstruktur

9. Teknik komunikasi dalam interview

• Teknik bertanya
  
• Teknik mendengar
  
• Teknik mencatat
  
• Teknik observasi
  
• Teknik evaluasi dan integrasi data

10. Do’s and Don’ts dalam interview

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Digital Learning – Behavioral Event Interview
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi