PT Fresh Galang Mandiri
Profesional - Komitmen - Kualitas
'
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
DESKRIPSI
Human Resources Manager atau HR Manager merupakan pekerjaan yang paling dibutuhkan di sebuah perusahaan. Memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan. HR Manager adalah mereka yang bertanggung jawab atas proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan; mengelola gaji, pensiun, dan tunjangan; serta menjaga kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan. Satu hal penting yang harus diperhatikan oleh HR Manager adalah menyangkut aturan ketenagakerjaan yang kerap berubah.
Praktisi Manajemen SDM di Indonesia sudah harus memiliki kompetensi tersebut dengan mengikuti pelatihan berbasis kompetensi, mengingat standar kompetensi kerja yang berlaku secara nasional telah ditetapkan melalui SK Menakertrans Nomor 307 Tahun 2014 tentang Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Bidang MSDM.
TUJUAN
Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu:
PESERTA PELATIHAN & UJIAN SERTIFIKASI
Persyaratan Dasar :
SKEMA DAN UNIT KOMPETENSI
| NO. | KODE UNIT | JUDUL UNIT KOMPETENSI |
| 1 | M. 701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
| 2 | M. 701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 3 | M. 701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
| 4 | M. 701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja |
| 5 | M. 701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
| 6 | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
| 7 | M. 701001.024.01 | Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku |
| 8 | M. 701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil-hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi |
| 9 | M. 701001.028.01 | Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kinerja |
| 10 | M. 701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 11 | M. 701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan |
| 12 | M. 701001.048.01 | Melakukan Evaluasi Penerapan Program Suksesi |
| 13 | M. 701001.054.01 | Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir |
| 14 | M. 701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 15 | M. 701001.066.01 | Menentukan Metode Evaluasi Jabatan |
| 16 | M. 701001.070.01 | Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi |
| 17 | M. 701001.013.01 | Mengembangkan Desain Hubungan Industrial yang Baik |
| 18 | M. 701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
| 19 | N. 784000.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
| 20 | M. 701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
METODE PELATIHAN
Pelatihan dilaksanakan dengan Sistem Daring (Online/Virtual) dengan tetap memberikan:
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Digital Learning – Sertifikasi Human Resources (HR) Manager by BNSP |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
