Home / Tag Archives: training evaluation

Tag Archives: training evaluation

Training Needs Analysis (TNA)

DESCRIPTION Saat ini, tuntutan akan daya saing perusahaan menjadi lebih tinggi dibanding era sebelumnya. Kecepatan organisasi dalam belajar dan selanjutnya menerjemahkan hasil pembelajaran tersebut ke dalam tindakan menjadi sangat krusial. “Pertama siapa, kemudian apa”, demikian Jim Collins menandaskan betapa pentingnya faktor manusia yang akan menjadi penentu keunggulan organisasi anda. Untuk itu pengembangan Training Need Analysis (TNA) serta pembuatan modul pembelajaran ...

Read More »

Training Evaluation

DESCRIPTION Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi/perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu ...

Read More »

Return on Training Investment (ROTI)

DESCRIPTION Evaluasi pelatihan dilakukan untuk memberikan informasi bahwa pelatihan yang dilaksanakan memang memberikan manfaat bagi perusahaan. Investasi sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan dengan mengikutkan karyawan ke dalam suatu pelatihan/seminar/workshop perlu dievaluasi keberlanjutannya. Return On Training Investment (ROTI) adalah membandingkan antara manfaat finansial yang diterima setelah pelatihan dengan biaya yang dikeluarkan. ROTI seringkali dimasukkan sebagai evaluasi tingkat kelima. Untuk melakukan ...

Read More »

Training Evaluation

DESKRIPSI Evaluasi di setiap program pelatihan menjadi indikator penting apakah pelatihan yang dilaksanakan sebuah perusahaan dikategorikan berhasil atau gagal. Evaluasi ini terkait dengan sejumlah investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengirimkan karyawannya dalam pelatihan tersebut. Tentunya ini akan berdampak pada kontribusi peserta setelah pelatihan apakah nantinya memberikan nilai guna ke perusahaan itu sendiri. Agar program pelatihan dapat tepat mencapai sasaran ...

Read More »

Training Needs Analysis (TNA) And Training Evaluation (TE)

Instructor by : Dr. Syafaruddin Alwi  DESCRIPTION Saat ini, tuntutan akan daya saing perusahaan menjadi lebih tinggi dibanding era sebelumnya. Kecepatan organisasi dalam belajar dan selanjutnya menerjemahkan hasil pembelajaran tersebut ke dalam tindakan menjadi sangat krusial.”Pertama siapa, kemudian apa”, demikian Jim Collins menandaskan betapa pentingnya faktor manusia yang akan menjadi penentu keunggulan organisasi anda. Untuk itu pengembangan Training Need Analysis ...

Read More »

Kirkpatrick’s Four Level Training Evaluation Model

 Instructor By : Drs. H. Syafaruddin Alwi, MS DESCRIPTION If you deliver training for your team or your organization, then you probably know how important it is to measure its effectiveness. After all, you don’t want to spend time or money on training that doesn’t provide a good return. This is where Kirkpatrick’s Four-Level Training Evaluation Model can help you objectively ...

Read More »

Training Evaluation

DESKRIPSI Pelatihan Training Evaluasi dan Penilaian sangat penting bagi seorang Manajer dan bagian yang menangani pelatihan karyawan untuk mengevaluasi hasil pelatihan karyawan saat ini dan kinerja karyawan, sehingga dapat diketahui dimana harus di lakukan perbaikan untuk menunjukan kontribusi pelatihan yang di ikuti oleh masing-masing karyawan di setiap departemen. TINJAUAN Evaluasi adalah bagian penting dari proses pelatihan namun paling sering di ...

Read More »