PT Fresh Galang Mandiri
Profesional - Komitmen - Kualitas
'
| Tanggal | Tempat | Kota |
|---|---|---|
| Belum ada jadwal terbaru |
TUJUAN PELATIHAN
Memastikan dan memelihara kompetensi profesi pengelolaan sumber daya manusia pada umumnya dan atau pimpinan di bidang sumber daya manusia.
ACUAN NORMATIF
SKEMA SERTIFIKASI PROFESI MANAJEMEN SDM
| Kode Unit | Judul Unit Kompetensi | |
| 1 | M.701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
| 2 | M.701001.004.01 | Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi |
| 3 | M.701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja |
| 4 | M.701001.017.01 | Merumuskan Permasalahan Organisasi |
| 5 | M.701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal |
| 6 | M.701001.019.01 | Menyusun Intervensi Teknologi |
| 7 | M.701001.021.01 | Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja |
| 8 | M.701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
| 9 | M.701001.026.01 | Merancang Model Kompetensi |
| 10 | M.701001.029.01 | Merancang Metode Pengukuran Kompetensi |
| 11 | M.701001.032.01 | Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi |
| 12 | M.701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 13 | M.701001.042.01 | Menentukan Pekerja Bertalenta |
| 14 | M.701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
| 15 | M.701001.045.01 | Melaksanakan Program Manajemen Suksesi |
| 16 | M.701001.055.01 | Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja |
| 17 | M.701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
| 18 | M.701001.062.01 | Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
| 19 | M.701001.064.01 | Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 20 | M.701001.068.01 | Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi |
| 21 | M.701001.069.01 | Menyusun Sistem Penentuan Upah Pekerja di Tingkat Organisasi |
| 22 | M.701001.070.01 | Menyusun Sistem Tunjangan dan Benefit di Tingkat Organisasi |
| 23 | M.701001.071.01 | Menyusun Program Insentif di Tingkat Organisasi |
| 24 | M.701001.076.01 | Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi |
| 25 | M.701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi MSDM |
| 26 | M.701001.082.01 | Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi |
| 27 | M.701001.083.01 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi |
| 28 | M.701001.085.01 | Melaksanakan Proses Pemutusan Hubungan Kerja di Tingkat Organisasi |
| 29 | M.701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif |
| 30 | M.701001.089.01 | Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh |
| 31 | M.701001.092.01 | Menentukan Sistem Informasi Pekerja |
| Kode Unit | Judul Unit Kompetensi | |
| 1 | M.701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja |
| 2 | M.701001.008.01 | Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja |
| 3 | M.701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
| 4 | M.701001.012.01 | Melakukan Penilaian Hasil Seleksi |
| 5 | M.701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja Terhadap Calon Pekerja |
| 6 | M.701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal |
| 7 | M.701001.024.01 | Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku |
| 8 | M.701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan Terhadap Organisasi |
| 9 | M.701001.027.01 | Menyusun Peta Kompetensi Jabatan |
| 10 | M.701001.028.01 | Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja |
| 11 | M.701001.031.01 | Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh Unit Kerja dan Individu |
| 12 | M.701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
| 13 | M.701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja |
| 14 | M.701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 15 | M.701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan Posisi Tujuan |
| 16 | M.701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja |
| 17 | M.701001.072.01 | Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi |
| 18 | M.701001.077.01 | Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi |
| 19 | M.701001.081.01 | Melaksanakan Hubungan Kerja sesuai Peraturan Perundang-undangan |
| 20 | N.784000.019.02 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain |
| 21 | M.701001.084.01 | Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi |
PERSYARATAN PESERTA
1. Bagi calon pendaftar Skema Uji Kompetensi sebagai Manajer Pengelolaan SDM :
2. Bagi calon pendaftar Skema Uji Kompetensi sebagai Supervisor Pengelolaan SDM :
3. Syarat Umum bagi seluruh calon peserta adalah :
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FASILITAS
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Yogyakarta)
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Sertifikasi Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
