Home  »  Compensation & Benefit   »   Manajemen Penggajian

Compensation & Benefit Human Resources Yogyakarta

Manajemen Penggajian

DESKRIPSI

Perkembangan zaman menuntut agar industry juga berkembang sesuiai dengan tuntutan zaman. Bidang atau profesi Compensation & Benefits di Industri juga ikut berkembang sesuai dengan tuntutan zaman. Perihal penggajian merupakan salah satu bagian yang sangat kritis di dalam Manajemen SDM. Tidak selalu mudah untuk menghitung dan menyusun penggajian di dalam perusahaan. Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya sesuai dengan seleranya, harus ada ukuran. Metoda dan factor-faktor harus mampu menggambarkan prinsip penggajian yang adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan (manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan, regulasi yang harus diikuti serta kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Untuk itu diperlukan kebijakan dan struktur yang mampu mengakomodasikan semua faktor-faktor yang berpengaruh tersebut diatas.

Pelatihan ini akan memberikan  wawasan agar anggota team di bidang penggajian/pengupahan menjadi siap  dengan teknik penyusunan struktur dan skala penggajian, tools, alat-alat bekenaan dengan pengupahan/penggajian serta bagaimana pula cara membenahinya bila bila ternyata  struktur / susunan penggajian yang ada masih belum memenuhi prinsip-prinsip penggajian internal equity, legal, system administrasi yang tertib, terjangkau, melindungi sumber daya  serta cost controllable yang dibingkai dalam Manajemen Sistem Pengupahan secara komprehensif dalam menyusun Struktur Skala Gaji yang baik dari Zaman Klasik sampai Terkini.

SASARAN PELATIHAN

1. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
2. Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian.
3. Mengetahui tentang kompensasi dalam bentuk Tunjangan, Insentif dan Bonus
4. Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
5. Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
6. Mengetahui serta memahami non functional management
7. Mengetahui serta memahami perangkat pembantu (tools ) yang dapat membantu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dalam penggajian

MATERI

1. Dasar-Dasar Remunerasi
2. Manajemen Sistem Pengupahan
3. Pendekatan profit center atau cost center untuk SDM
4. Aspek hukum di Indonesia: UU 13/2003 ayat 1 butir 30, pasala 92 dan pasal 94 serta Kepmenakertrans No.49/2004
5. Metode Job Eva : Job Analysis, Job Evaluation, Rangking / Grading, Paired Comparison & Point Rangking
6. Memahami Beberapa model Evaluasi Jabatan : Hay, Mercer, CRG&JES Model
7. Teknik Menyusun Model Evalusi Jabatan sendiri
8. Teknik Pengumpulan Data dalam Evaluasi Jabatan
9. Menyusun Job Value dan Position Class
10. Menyusun Grading System
11. Statistik Penggajian
12. Menyusun Struktur Penggajian dan skala upah
13. Salary Survey dan Benchmarking
14. Teknik Upah Sundulan
15. Menghitung Tunjangan, Bonus, Incentive dan Fasilitas
16. Compa Ratio, alat bantu dalam menjaga keseimbangan penggajian
17. Menyiasati masalah seputar Penggajian

PESERTA PELATIHAN

Para pimpinan perusahaan, Direktur, HRD Manager,  Manager, Staf HRD, General Affair, Finance, Supervisor, Kepala Bagian yang menangani masalah penggajian Siapa saja yang berminat untuk menambah wawasan tentang teknik penggajian.

METODE PELATIHAN

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FASILITAS

Training Kit

Flash disk

Handout

Certificate

Lunch, 2 X Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Manajemen Penggajian
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi