Tanggal | Tempat | Kota |
---|---|---|
Belum ada jadwal terbaru |
DESCRIPTION
Knowledge Management adalah suatu rangkaian kegiatan yang digunakan oleh organisasi/perusahaan untuk mengidentifikasi, menciptakan, menjelaskan, dan mendistribusikan pengetahuan untuk digunakan kembali, diketahui, dan dipelajari di dalam organisasi. Kegiatan ini biasanya terkait dengan objektif organisasi dan ditujukan untuk mencapai suatu hasil tertentu seperti pengetahuan bersama, peningkatan kinerja, keunggulan kompetitif, atau tingkat inovasi yang lebih tinggi.
Banyak dana yang disediakan dan dikeluarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan sumber daya manusianya, baik untuk program magang, pelatihan, pendidikan dan sebagainya. Namun investasi yang relatif besar tersebut tidak jarang menjadi “hilang begitu saja” ketika seseorang berhenti bekerja, baik karena pensiun maupun pindah kerja.
Adalah penting bagaimana perusahaan dalam mengelola knowledge yang ada di setiap karyawan dalam mendokumentasikan hasil kegiatan dari aktivitas-aktivitas sesuai dengan SOP tersebut perlu diperkaya dengan pengalaman-pengalaman yang telah kita lakukan menggunakan knowledge secara sistematis. Hal ini menjadikan pengetahuan yang ada dalam SOP menjadi lebih kontekstual dan praktikal. Pengayaan SOP dengan hal-hal yang bersifat informal seperti pengalaman ini merupakan hal yang penting dalam mendorong aktivitas pembelajaran, mengingat orang-orang pada umumnya lebih tertarik dan bersemangat dalam hal-hal yang informal.
Salah satu daya tarik pelatihan ini adalah kemampuan untuk menunjukan benefit yang bisa diberikan melalui knowledge yang dikelola secara sistematis berbasis CoP (Community of Practice), sehingga mengikuti struktur knowledge berbasis CoP tidak lagi sekedar menjadi aktivitas ekstrakurikuler semata namun menjadi semacam kebutuhan penting sehingga dalam membangun struktur knowledge bekerja bukan knowledge itu sendiri yang perlu dikelola, tetapi mengasuh (nurturing) orang-orang dan jaringan orang yang bekerjasama untuk meningkatkan knowledge.
TUJUAN
Memberikan pemahaman kepada para peserta dan juga pengembangan skill agar peserta mengetahui prinsip-prinsip dan aplikasi Knowledge Management dalam organisasi/perusahaan. Khususnya dalam kaitannya dengan pengelolaan sumber daya manusia di organisasi/perusahaan. Dengan pengetahuan tersebut pelatihan peserta diharapkan dapat menyusun dan mengimplementasikan Knowledge Management di perusahaan masing-masing.
OUTLINE
1. Introduce
2. Knowledge Sharing
3. Knowledge Flow and Performance Dimension
4. Framework Community Of Practice (CoP)
5. Proses Terjadinya CoP
6. Simulasi
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
FACILITY
Training Kit
Handout
Certificate
Lunch + 2x Coffee Break
Souvenir
Pick Up Participant (Khusus Yogyakarta)
Data Materi Training | |
Topik Training | : Knowledge Management |
Link | |
*Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
*Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
*Nama | |
*Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
*Nama Perusahaan | |
*Alamat Perusahaan | |
*Email Perusahaan | |
*Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
*Telepon Kantor | |
Ekstensi | |
*Handphone | |
* Harus di isi | |