Home  »  Human Resources   »   Job Grading and Job Evaluation

Human Resources Organization & Development Yogyakarta

Job Grading and Job Evaluation

DESCRIPTION

Adanya pembagian posisi atau jabatan dalam perusahaan bukanlah sekedar sebagai pembeda antar karyawan yang satu dengan yang lainnya, namun hal ini menjadi penting untuk pengembangan organisasi di suatu perusahaan.  Makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan untuk melihat keterkaitannya dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan.

Filosofi yang ada di belakang penilaian jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Penilaian jabatan menjadi faktor yang dapat membantu organisasi dalam menentukan sistem ke-HRD-an terutama sistem penggajian yang akan diterapkan. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

Workshop ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan desain organisasi, sebelum masuk pada salah satu fungsi Analisa Jabatan, yaitu untuk pemberian bobot dan pengembangan sistem grading dan kompensasi. 

OUTLINE COURSE

• Konsep dari Sebuah Jabatan
• Prinsip dan Metode dalam Analisa Jabatan
• Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
• Format Job Description yang Optimal
• Tujuan Evaluasi Jabatan
• Proses Evaluasi Jabatan
• Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
• Metode Wawancara dalam Proses Evaluasi Jabatan
• Implementasi Job Evaluation dalam Organisasi
• Tahapan Pembuatan Struktur Jabatan/Job Grading dan Salary Structure
• Perbandingan berbagai Metode Evaluasi Jabatan yang Banyak Digunakan di Berbagai Industri

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Job Grading and Job Evaluation
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi