Home  »  Human Resources   »   Job Evaluation

Human Resources Managerial & Soft Skills Yogyakarta

Job Evaluation

Instructor by : Drs. H.  Syafaruddin Alwi, MS

DESCRIPTION

Job evaluation merupakan titik tolak perusahaan dalam mengolah sumber daya manusia. Dengan hasil analisa tersebut, perusahaan akan dengan mudah menentukan kualifikasi kebutuhan karyawan dalam suatu jabatan tertentu, training-training yang dibutuhkan, penilaian kinerja, serta pemberian benefit. Oleh karena itu, para manajer, atasan ataupun praktisi sumber daya manusia perlu memiliki pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana melakukan job analysis, menyusun job description secara sistematis dan lengkap, serta melakukan job evaluation dengan tepat.

TUJUAN

1. Menilai bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
2. Menjadi dasar dalam pembuatan sistem penggolongan dan jabatan
3. Menjadi dasar dalam penilaian sistem remunerasi

OUTLINE

•  Konsep dari sebuah Jabatan
• Prinsip dan metode dalamAnalisa Jabatan
• Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
• Format job description yang optimal
• Tujuan Evaluasi Jabatan
• Proses Evaluasi Jabatan
• Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
• Metode wawancara dalam proses Evaluasi Jabatan
• Implementasi Job Evaluation dalam organisasi
• Tahapan pembuatan struktur jabatan/job grading dan salary structure
• Perbandingan berbagai metodeEvaluasi Jabatanyang banyak digunakan di berbagai industri
• Overview metode evaluasi jabatan yang bisa langsung digunakan partisipasi

PARTICIPANT :

HRD manager, first line manager, dan para manager yang akan terlibat dalam Team Job Evaluation serta staff yang akan ditunjuk sebagai Job Analyst untuk melaksanakan analisa jabatan.

TRAINING METHOD

Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation

FACILITIES

Training Kit
Flash disk
Handout
Certificate
Lunch
2 X Coffee Break
Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Job Evaluation
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi