Home  »  HR Metrics and Analytics   »   Job Analysis and Job Evaluation

HR Metrics and Analytics Human Resources Yogyakarta

Job Analysis and Job Evaluation

DESKRIPSI

Proses Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation) terdiri dari berbagai spektrum kegiatan yang dimulai dengan proses Analisis Pekerjaan (Job Analysis). Meskipun dua proses ini terpisah, data dari Job Analysis akan diperlukan dan digunakan selama proses Job Evaluation. Job Analysis adalah proses yang komperenhensif sementara Job Evaluation adalah proses komparatif. Setelah selesai dilakukan analisis jabatan, maka perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot relatif jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang bermanfaat dalam penetapan sistem penggajian yang adil.

Program ini akan dimulai dengan pembahasan konsep mengenai jabatan dan kaitannya dengan disain organisasi hingga pada akhirnya Training Job Analysis & Job Evaluation ini juga akan memberikan overview suatu metode Job Evaluation yang dapat diaplikasikan peserta pada perusahaannya.

TUJUAN

Setelah melaksanakan program training ini, peserta akan mampu:

1. Memastikan keadilan dalam internal perusahaan dan meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan.
2. Menyusun program kompensasi untuk mendukung strategi dan tujuan bisnis dari perusahaan.
3. Membuat kebijakan-kebijakan dalam manajemen SDM yang memilki dasar yang jelas.

MATERI PELATIHAN

1. Konsep dari Sebuah Jabatan
2. Pengembangan Konsep Jabatan yang Fleksibel Mengikuti Perkembangan Organisasi
3. Hubungan antara Rencana Strategis Perusahaan, Disain Organisasi dan Pendefinisian Jabatan
4. Prinsip dan Metode dalam Analisa Jabatan
5. Hubungan antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
6. Format Job Description yang Optimal
7. Evaluasi Jabatan: Information – Judgement – Elemen Size Jabatan
8. Metode Wawancara dalam Proses Job Evaluation
9. Trik untuk Menutupi Kurangnya Informasi Jabatan dalam Proses Job Evaluation
10. Tahapan Pembuatan Struktur Jabatan/Job Grading dan Salary Structure
11. Perbandingan Berbagai Metode Evaluasi Jabatan yang Banyak Digunakan di Berbagai Industri

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Job Analysis and Job Evaluation
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi