Home  »  Legal, Corporate Law & Responsibility   »   Hukum Ketenagakerjaan

Legal, Corporate Law & Responsibility Yogyakarta

Hukum Ketenagakerjaan

Instructor by : Suharyana

DESCRIPTION

Pelatihan hukum ketenagakerjaan ini akan mengupas secara menyeluruh aspek-aspek ketenagakerjaan mulai dari menerima pekerja sampai dengan pemutusan hubungan kerja. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.

MANFAAT 

1. Memahami seluk-beluk peraturan perundang-undangan yang berlaku di bidang ketenagakerjaan.
2. Memahami pengaturan perjanjian kerja dan PKB, waktu kerja, keselamatan kerja, pengupahan, PHI dan PHK.
3. Mampu melakukan perhitungan upah, pesangon, dan uang penghargaan secara benar sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

MATERI 

1. Tinjauan Umum Ketenagakerjaan

• Pengertian ketenagakerjaan, tenaga kerja, pekerja, dan pemberi kerja
• Perbedaan tenaga kerja dan pekerja
• Hubungan kerja:
  • Unsur-unsur hubungan kerja
  • Jenis-jenis hubungan kerja
  • Magang
  • Ikatan Dinas

2. Perjanjian Kerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

• Pengertian Perjanjian Kerja
• Syarat-syarat Perjanjian Kerja
• Pengertian Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
• Syarat-syarat pembuatan PKB
• Hubungan antara Perjanjian Kerja dan PKB

3. Waktu Kerja

• Pengaturan waktu kerja
• Pengaturan waktu istirahat:
  • Ketentuan khusus bagi pekerja/buruh wanita
  • Cuti tahunan
  • Perhitungan lamanya waktu istirahat karena alasan tertentu
  • Ketentuan hari libur nasional

4. Keselamatan Kerja

• Syarat-syarat keselamatan kerja
• Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Pekerja (P2K3)
• Struktur organisasi pengurus P2K3
• Program kerja P2K3

5. Pengupahan

• Pengertian dan dasar hukum pengupahan  Upah lembur dan perhitungannya
• Pengelompokan upah dan non-upah
• Perhitungan upah untuk pemutusan hubungan kerja
• Upah pengakhiran hubungan kerja
• Perhitungan upah pekerja yang mangkir
• Penyesuaian upah/kenaikan upah

6. Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)

• Bentuk-bentuk PHI
• Penyelesaian PHI
• Unjuk rasa dan pemogokan
• Penutupan perusahaan
• Pencegahan perselisihan

7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan Pesangon

• Ketentuan PHK
• Tata cara penyelesaian PHK
• PHK atas permintaan pekerja
• PHK karena batas usia pensiun
• Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK
• Perhitungan Pesangon dan Uang Penghargaan
• Perkalian Pesangon dan Uang Penghargaan

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Hukum Ketenagakerjaan
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi