Home  »  Legal, Corporate Law & Responsibility   »   Hubungan Industrial dan Human Resources Management

Legal, Corporate Law & Responsibility Yogyakarta

Hubungan Industrial dan Human Resources Management

Instructor by : Suharyana, SKM, M.Kes and Team

OBJECTIVE

• Dengan mengikuti pelatihan mengenai hubungan industrial dan ketenagakerjaan peserta akan memahami hubungan industrial yang masih bersifat dasar.
• Perusahaan akan merasa aman memiliki pekerja yang memahami dasar-dasar hubungan industrial dan ketenagakerjaan 

OUTLINE

1. Perjanjian Kerja (PK)

• Dasar hukum.
• Pengertian.
• Bentuk.
• Jenis.
• Isi PK.
• Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
• Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

2. Peraturan Perusahaan (PP)

• Dasar hukum.
• Pengertian.
• Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
• Tata cara pembuatan.
• Isi.
• Pengesahan.
• Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
• Masa berlaku.

3. Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

• Dasar hukum.
• Pengertian.
• Syarat dan tata cara pembuatan.
• Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
• Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelahPKB berlaku.
• Masa berlaku.
• Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
• Perbedaan PKB dan PP.

 4. Waktu Kerja dan Waktu istirahat.

• Dasar hukum.
• Waktu kerja sehari dan seminggu.
• Waktu istirahat dan cuti.
• Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahathamil/melahirkan.
• Sanksi jika terjadi pelanggaran.

5. Upah Kerja Lembur

• Dasar hukum.
• Pengertian dan ruang lingkup.
• Syarat kerja lembur.
• Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
• Dasar perhitungan upah lembur.
• Cara perhitungan upah lembur.
• Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

6. Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)

• Bentuk-bentuk PHI
• Penyelesaian PHI
• Unjuk rasa dan pemogokan
• Penutupan perusahaan
• Pencegahan perselisihan

7. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

• Dasar hukum.
• Pengertian dan ruang lingkup.
• PHK yang dilarang;
• Alasan PHK oleh :
  • pengusaha;
  • pekerja.
• Prosedur/mekanisme PHK.
• PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
• Skorsing.
• Kompensasi akibat PHK.
• Komponen upah untuk kompensasi akibat PHK.
• Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
• PHK karena usia pensiun. 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Flash disk

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Hubungan Industrial dan Human Resources Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi