Home  »  Managerial & Soft Skills   »   How To Design Competency Model

Managerial & Soft Skills Yogyakarta

How To Design Competency Model

Instructor by : Syafaruddin Alwi 

DESCRIPTION

Dewasa ini tuntutan pelanggan terhadap produk/jasa yang bebas defect semakin meningkat. Untuk itu kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu aktivitas yang harus dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting yang ada di perusahaan merupakan sarana untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitif yang ingin dibangun perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis perusahaan.

Definisi kompetensi yang tepat yang dirumuskan di dalam kamus kompetensi perusahaan juga akan menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi dapat dilakukan dalam kaitannya dengan proses asesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat, mempromosikannya serta proses pengembangan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa mendatang.Tahap awal yang penting dalam penerapan manajemen kompetensi adalah keberhasilan tim SDM perusahaan merancang model kompetensinya.

Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan tools yang anda butuhkan untuk melakukannya dan memastikan bahwa disain kompetensi yang Anda bangun sudah sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan lingkungan Perusahaan.

TUJUAN

Setelah pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :

1. Memahami Konsep Kompetensi
2. Menyusun Model Kompetensi
3. Melakukan Wawancara Berbasis Perilaku ( BEI) untuk mendapatkan level kompetensi
4. Menyusun Kamus Kompetensi
5. Menyusus Matriks Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja

OUTLINE MATERI

 1. Memahami Konsep Kompetensi

• Definisi kompetensi
• 5 (lima) karakteristik kompetensi
• Kerangka dasar penggunaan kompetensi
• Latihan membuat kompetensi
• Latihan menilai kompetensi
• Proses perumusan kompetensi
• Model kompetensi
• Kamus kompetensi
• Dimensi ukuran kompentensi
• Level kompetensi
• Indikator perilaku
• Hard vs Soft Competency
• Kelompok kompetensi Generik
• Aneka ragam kompetensi :

–  Hard vs Soft model
–  Organizational vs Functional vs Job Model
–  Core vs Managerial vs Technical model
–  Generic vs Specific Model
–  Core vs Leadership vs Functional Model

•  Latihan membuat Core Competency

2. Proses Penyusunan Model Kompetensi

• Latihan : Mengukur Level Kompetensi Integritas
• Latihan : Mengukur Level Kompetensi Teknis
• Membangun Model Kompetensi : Simulasi
• Proses Merumuskan Kompetensi

3. Strategi Wawancara

• Menyusun model kompetensi “ Job driven” dengan penggunaan “Criterion Sample”
• Competency Interview
• Guidelines for Preparation
• Teknik Wawancara Perilaku ( Behavioral Event Interview)

4. Proses Penyusunan Kamus Kompetensi

5. Penyusunan Matrik Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja

METODE TRAINING

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITYS

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 X Coffee Break

Souvenir

Pick Up Participant

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: How To Design Competency Model
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi