Home  »  Digital Learning   »   Digital Learning – Rekrutmen SDM

Digital Learning Human Resources Seleksi dan Rekruitmen

Digital Learning – Rekrutmen SDM

DESKRIPSI

Proses Rekruitment SDM dalam sebuah Perusahaan merupakan poin paling penting dal membangun sebuah perusahaan, maju mundurnya suatu perusahaan tergantung SDM yang dimiliki perusahaan tersebut. Kompetensi yang sesungguhnya terjadi di dunia bisnis adalah kompetensi antar karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimiliki oleh perusahaan. SDM merupakan penentu dari keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan dalam bersaing dengan kompetitornya. Sebagus dan semaju apapun teknologi dan infrastruktur yang dimiliki perusahaan, namun apabila “man behind the gun“ atau SDM perusahaan bukanlah orang yang kompeten, maka perusahaan tetap saja tidak akan pernah mampu mengalahkan pesaingnya. Tidak heran kemudian proses rekrutment tenaga kerja dan seleksi pada perusahaan menjadi bagian amat vital dari fungsi manajemen.

Untuk menjamin bahwa setiap orang yang diterima di perusahaan adalah orang yang tepat, maka perusahaan perlu untuk mengembangkan proses rekrutment sdm dan seleksi yang benar-benar mampu mendapatkan calon karyawan yang sesuai. Dan karena inilah Training Rekruitmen SDM ini kami tawarkan sebagai solusi untuk mengatasi hal tersebut.

Teknik perekrutan SDM berfokus pada bagaimana menjaring sebanyak-banyak calon karyawan potensial untuk mau mendaftar di perusahaan kita, sedangkan seleksi akan membahas berbagai metode yang dapat digunakan untuk memetakan secara tepat antara kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan dengan jenis pekerjaan yang ada di perusahaan. Perusahaan tentu akan merugi baik secara waktu, finansial, kesempatan, reputasi apabila ia keliru dalam mengajak, memilih dan menempatkan calon karyawan di perusahaan. Oleh sebab itulah perusahaan perlu untuk mengetahui bagaimana teknik yang tepat dan lebih maju untuk mendapatkan karyawan (SDM) yang mampu memajukan bisnis perusahaan melalui Pelatihan Rekrutmen SDM ini.

SASARAN

• Memberikan pemahaman mendasar mengenai urgensi penggunaan teknik yang tepat dan maju dalam proses rekrutmen dan seleksi yang diadakan oleh perusahaan.
• Memberikan gambaran akan berbagai teknik yang dapat dilakukan dalam proses recruitmen dan seleksi yang dapat menjaring dan memilih orang yang tepat bagi perusahaan
  

OUTLINE MATERI

1. Tugas dan Tanggung Jawab
2. Tujuan Proses Ini
3. Urgensi dalam Pengembangan Teknik
4. Kesalahan-kesalahan dalam Melakukan Proses Recruitment dan Seleksi
5. Analisis Kualifikasi Jabatan (Job Analysis)
6. Sistematika Recruitmen dan Seleksi yang Tepat
7. Perancangan Instrumen Recruitment dan Seleksi yang Tepat
8. Mengukur Kompetensi, Sikap, Pandangan dan Kesungguhan Calon Karyawan
9. Metode Analisis Berbagai Hasil Seleksi
10. Penyusunan Laporan Akhir Proses Recruitment dan Seleksi
11. Studi Kasus

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Digital Learning – Rekrutmen SDM
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi