Home  »  Digital Learning   »   Digital Learning – Penyelesaian Konflik dan Perselisihan Hubungan Industrial (Industrial Relation)

Digital Learning HR Industrial Management Human Resources

Digital Learning – Penyelesaian Konflik dan Perselisihan Hubungan Industrial (Industrial Relation)

DESKRIPSI

Dari upaya penyelesaian konflik dan perselisihan Hubungan Industrial perlu mendapatkan perhatian serius dari semua pihak, terutama pihak perusahaan dan pemerintah. Pemerintah telah mengeluarkan kebijakan yang tertuang dalam UU No.2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. UU ini memberi prioritas terhadap penyelesaian konflik & perselisihan Hubungan Industrial melalui lembaga bipartit dan diikuti dengan penyelesaian melalui proses mediasi atau konsiliasi atau proses penyelesaian melalui lembaga arbitrase.

Proses-proses penyelesaian ini merupakan bagian yang sangat penting yang harus dilalui sebelum melakukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Proses-proses di luar pengadilan ini bersifat sukarela dan dilandasi iktikad baik dari pihak-pihak yang terlibat dalam konflik serta juga merupakan upaya agar permasalahan Hubungan Industrial dapat segera diselesaikan secara mandiri dan efektif di tingkat perusahaan. Fokus dari training ini adalah penyelesaian konflik dan perselisihan Hubungan Industrial di internal perusahaan atau luar pengadilan, sehingga diharapkan penyelesaian ini dapat tercapai secara cepat, murah, efektif dan menjamin keadilan bagi semua pihak yang terlibat.

MANFAAT

Setelah mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu untuk menggali lebih dalam teknik-teknik menyelesaikan perselisihan dan konflik Hubungan Industrial di internal perusahaan atau luar jalur peradilan dengan mengedepankan prinsip win-win solutions melalui kajian empiris dan teoritis sebagaimana diatur dalam Peraturan Perundangan yang berlaku di Indonesia.

MATERI

1. Latar Belakang Lahirnya UU No.2 Tahun 2004
2. Konsep & Praktek Manajemen Konflik Industrial
3. Sebab-sebab Timbulnya Perselisihan Hubungan Industrial
4. Jenis-jenis Perselisihan Hubungan Industrial (PHI)
5. Negosiasi dalam Penyelesaian Konflik & Perselisihan Hubungan Industrial
6. Mediasi dalam Penyelesaian Konflik & Perselisihan Hubungan Industrial
7. Penyelesaian Konflik & Perselisihan Hubungan Industrial dalam Praktek
8. Prinsip-prinsip Penyelesaian Konflik & Perselisihan Hubungan Industrial
9. Keberadaan & Kontribusi Mediator, Konsiliator, dan Arbiter dalam Penyelesaian Konflik & Perselisihan Hubungan Industrial

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Digital Learning – Penyelesaian Konflik dan Perselisihan Hubungan Industrial (Industrial Relation)
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi