PT Fresh Galang Mandiri

Profesional - Komitmen - Kualitas

Digital Learning – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System

July 20, 2022
Digital Learning – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
Jadwal Pelatihan Digital Learning – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
  • 27 - 28 Juli 2022, -

DESKRIPSI

Job Evaluation merupakan sebuah tahap penting dalam penyiapan infrastruktur pengelolaan SDM, yang merupakan proses sistematis untuk membandingkan satu pekerjaan dengan pekerjaan lain, sehingga didapatkan suatu (bobot) pekerjaan. Job evaluation sangat diperlukan dalam menentukan sebuah bobot pemegang jabatan sebagai informasi untuk menetapkan job grading atau pangkat pemegang jabatan.

Penyelarasan strategi perusahaan mengharuskan proses penyelarasan terhadap seluruh sub system yang ada di organisasi termasuk struktur organisasinya sampai ke level jabatan (job). Untuk memastikan strategi tersebut dapat dieksekusi dengan baik maka setiap jabatan membutuhkan kejelasan misi termasuk kejelasan tanggung jawab, kejelasan dan keseimbangan kewenangan untuk dapat menjalankan tanggung jawab.

Salah satu pekerjaan Job Management adalah mengevaluasi setiap jabatan dengan menggunakan perangkat penilaian yang kredibel dan dapat dipertanggungjawabkan. Salah satu model penilaian jabatan yang telah dikenal dengan Hay System, yang diperkenalkan oleh Edward Hay dan banyak dipakai serta dikembangkan oleh para ahli. Sistem evaluasi pekerjaan Hay merupakan kegiatan evaluasi atau kegiatan penilaian. Sistem evaluasi ini dirancang untuk mengevaluasi pekerjaan, namun dalam prakteknya juga digunakan untuk mengukur hasil pelaksanaan.

MATERI PELATIHAN

  1. Pengantar Job Evaluation : Tinjauan evaluasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia
  2. Job Evaluation : membandingkan pekerjaan terhadap pekerjaan atau terhadap skala yang telah ditentukan
  3. Tujuan dan prosedur evaluasi pekerjaan
  4. Faktor-faktor dalam evaluasi jabatan
  5. Prosedur evaluasi dan job matrix level
  6. Job structure
  7. Checklist untuk evaluasi pekerjaan
  8. Sistem evaluasi jabatan dengan system HAY
  9. Tiga model Tabel Hay Guide Chart
  10. Detail komponen matriks panduan : I-P-O (K-PS-A)
  11. Job Profile dan model konsistensi factor
  12. Hubungan job evaluasi terhadap sebuah kompetensi jabatan dan kompetensi pejabat (JG/IG)
  13. Matriks jabatan versus total score penilaian
  14. Interpretasi hasil penilaian
Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Digital Learning – Job Evaluation & Job Grading Using Hay System
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi
TAGS , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
error: Content is protected !!