Home  »  Digital Learning   »   Digital Learning – Human Resource Management

Digital Learning Human Resources Human Resources Management

Digital Learning – Human Resource Management

LATAR BELAKANG

Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, keterampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Dan di dalam dunia bisnis dapat dipengaruhi oleh, badai krisis ekonomi dan keuangan akibatnya pertumbuhan ekonomi terganggu, hal ini sering dialami oleh Indonesia walaupun dampak yang dirasakan tidak terlalu besar seperti Amerika, Eropa, Jepang dan Negara-negara lainnya.

Di dalam menghadapi badai krisis ini hanya perusahaan-perusahaan yang mampu menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik salah satu modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia yang membuat strategi kebijakan dan Sistem Manajemen SDM yang bersifat Best Practice.

Untuk dapat memiliki tenaga profesional dalam bidang SDM diperlukan sejumlah program. Salah satunya adalah Program Pelatihan World Class Human Resource Management. Di dalam program tersebut dibahas tentang strategi korporasi, manajemen perubahan isu-isu diseputar bidang SDM yang terkait dengan strategi, cara merumuskan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan dan program bidang SDM, pengembangan kompetensi bidang SDM dan sederet topik lainnya yang relevan.

Dengan program pelatihan ini diharapkan organisasi apakah lembaga pemerintah, perusahaan dan lainnya akan memiliki tenaga profesional di bidang SDM sehingga mampu mendorong tercapainya tujuan organisasi di masa depan.

TUJUAN

• Meningkatkan wawasan peserta mengenai pengetahuan tentang konsep manajemen sumber daya manusia level global/dunia
• Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM dengan level global/dunia
• Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada lingkup organisasi anda saat ini
  

MATERI

1. International HRM Challenges

• Building a Top-Quality Workforce
• Developing World Class HR Professional
• Overview about HR Dept. Functions & Roles
• Strategic Role of International HRM
• HR Competency Profile

2. Developing World Class HR Professional

• Overview about HR Dept. Functions & Roles
• Strategic Role of International HRM
• HR Competency Profile

3. Organization Development

• Defining Organization’s Vision and Mission
• Core Competencies
• Oganization Value
• Organization Structure
• Develop Job Description
• Competency Model and it’s Implications

4. Industrial Relations

• Industrial Relation Concept and Strategy
• Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
• Employment Agreement and Contract
• Labor Dispute Settlement

5. Recruitment & Selection

• Effective Recruitment
• Process and Step
• Selection Techniques and Tools
• Onboarding and Orientation Program

6. People Development

• Strategic Role of People Development Functions
• Training Needs Analysis
• Competencies Gap Assesment
• High Potential Development
• Talent Management
• Succession Planning
• Setting Up Professional Development Plan and Objective

7. Performance Management

• The Importance of Good Performance Management
• The Principle of Performance Management
• Performance Evaluation Cycle

8. Compensation and Benefits

• Compensation and Benefit Strategy and Philoshophy
• Designing Compensation and Benefit System
• Salary Structure and Employee Grading System
• Job Evaluation
• Salary Survey and Review

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Digital Learning – Human Resource Management
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi