Home  »  Bandung   »   Create A Simple Integrating Payroll System For Salary Efficiently and Effectivelly

Bandung Finance, Accounting, Tax, Treasury, Audit & Risk Management

Create A Simple Integrating Payroll System For Salary Efficiently and Effectivelly

Instructor by : Januar Eko Prasetyo 

TUJUAN

1. Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
2. Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian
3. Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
4. Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial
5. Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.

MATERI 

1. Pengertian Umum Gaji dan Sistem Penggajian

• Pengertian gaji, gaji pokok, tunjangan, total penerimaan
• Struktur Gaji
• Skala Gaji
• Latihan dan Diskusi Kelompok

2. Kebijakan dan Perundangan Sistem Imbal Jasa

• Mempertimbangkan arah dan strategi organisasi
• Kecenderungan global system remunerasi
• Ketentuan perundangan yang berlaku
• Komponen remunerasi
• UMR dan konsekuensinya

3. Analisa Sistem penggajian/Remunerasi

• Analisa keberadilan internal, (internal equity analysis)
• Regresi linier sebagai alat bantu analisis
• Menetapkan kebijakan keberadilan internal
• Simulasi internal analysis, (excel file)

4. Job Evaluation ( Langkah penting dalam Pengaturan Sistem Penggajian)

• Pemilihan metode Job evaluation,
• Menetapkan factor compansable,
• Simulasi Job Evaluation Guide, Chart (excel file)

5. Menyususn Sistem Grading

• Faktor-faktor yang harus diperhatikan (Struktur organisasi, sistem karir, rentang gaji, kompetensi, bobot jabatan, dll)
• Simulasi Grading (excel file)

6. Salary Increase

• Dasar perhitungan kenaikan gaji
• Compa ratio dan analisa regresi sebagai alat bantu penetapan kenaikan gaji
• Masalah over-under paid dan alternatif penyelesaiannnya
• Keterkaitan sistem remunerasi dengan sistem penilaian kinerja

7. Pemeriksaan Struktur dan Skala Gaji,

• Memeriksa struktur gaji yang berlaku
• Membaca data hasil survey penggajian dan membandingkan dengan struktur gaji sekarang
• Memperbaiki struktur skala gaji
• Menentukan langkah-langkah lebih lanjut mengenai penggajian

8. Role Play dan Latihan Menyusun Sistem Penggajian,

• Berlatih menyususn Sistem Penggajian yang Efektif dan Efisien,
• Membuat draft penggajian dengan menggunakan form

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Handout

Certificate

Lunch + 2 x Coffee Break

Souvenir

Form Pre-Registrasi

	Data Materi Training
Topik Training	: Create A Simple Integrating Payroll System For Salary Efficiently and Effectivelly
Link
*Jumlah Peserta	Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan
	Personal Data
*Nama
*Jabatan	Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif	eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
	* Harus di isi