Fresh Consultant
Related Articles
Jadwal Pelatihan Digital Learning – Sertifikasi HC (Human Capital) for Manager by BNSP
- 05 - 08 April 2021, -
DESKRIPSI
Human Capital Manager atau HC Manager merupakan pekerjaan yang paling dibutuhkan di sebuah perusahaan. Memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset penting bagi perusahaan. HC Manager adalah mereka yang bertanggung jawab atas proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, mengelola gaji, pensiun dan tunjangan, serta menjaga kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawan. Satu hal penting yang harus diperhatikan oleh HC Manager adalah menyangkut aturan ketenagakerjaan yang kerap berubah. Praktisi Manajemen SDM di Indonesia sudah harus memiliki kompetensi tersebut dengan mengikuti pelatihan berbasis kompetensi, mengingat standar kompetensi kerja yang berlaku secara nasional sejalan dengan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/5/HK.04.00/VII/2019 Tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Bidang MSDM.
TUJUAN
Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu:
- Peserta memahami tugas dan tanggung jawab sebagai HC Manager
- Mempersiapkan peserta untuk mengikuti ujian kompetensi Manajer SDM
- Peserta memiliki kemampuan tersertifikasi di Bidang HC yang bisa memberikan nilai tambah untuk meningkatkan karir sebagai profesional HC
- Memiliki kompetensi sebagi HC Manager sesuai dengan persyaratan SKKNI MSDM
PESERTA PELATIHAN DAN UJIAN SERTIFIKASI
Persyaratan Dasar:
- Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang/mempunyai sertifikat pemagangan yang relevan serta mempunyai memiliki pengalaman kerja sebagai penyelia yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 4 tahun, atau;
- Pendidikan minimal setara D3, memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang/mempunyai sertifikat pemagangan yang relevan serta telah memiliki pengalaman kerja sesuai jabatan yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia selama minimal 1 tahun;
- Pendidikan minimal setara D2, yang sudah ber memiliki pengalaman kerja dalam bidang sesuai jabatan yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia, minimal 4 tahun;
- Pendidikan minimal setara D1, yang sudah ber memiliki pengalaman kerja dalam bidang sesuai jabatan yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia, minimal 7 tahun;
- Pendidikan minimal setara SMU/SMK/SMA, yang sudah memiliki pengalaman kerja dalam bidang sesuai jabatan, yang relevan dengan Manajer Sumber Daya Manusia minimal 10 tahun
- Pendidikan minimal setara S1, memiliki pengalaman kerja sebagai penyelia yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 2 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang;
- Pendidikan minimal setara S2, memiliki pengalaman kerja sebagai penyelia yang relevan dengan Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia selama 1 tahun serta memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang;
- Mempunyai Sertifikat Kompetensi Skema Okupasi Supervisor/Analis/Kepala Bagian/Analis Senior di bidang Sumber Daya Manusia dari LSP bidang MSDM berjangka waktu 1 tahun dan memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi yang relevan dengan jabatan Manajer Sumber Daya Manusia dari lembaga pelatihan yang terakreditasi memiliki ijin operasi dari lembaga yang berwenang
- Pas Foto 4×6
- Copy Ijazah terakhir
- Copy KTP
- Curiculum Vitae (CV)
- Copy Sertifikat Pelatihan (Berkaitan dengan HC Manager)
- Surat Rekomendasi dari Perusahaan atau Surat Keterangan Kerja
- Bukti Kerja dan bukti-bukti yang relevan dengan Skema
UNIT KOMPETENSI SKEMA SERTIFIKASI HC MANAGER
| No. | Kode Unit | Judul Unit |
| 1 | M.701001.003.01 | Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM |
| 2 | M.701001.035.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
| 3 | M.701001.044.01 | Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi |
| 4 | M.701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja |
| 5 | M.701001.078.01 | Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi SDM |
| 6 | M.701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja |
| 7 | M.701001.022.01 | Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi |
| 8 | M.701001.023.01 | Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi |
| 9 | M.701001.026.01 | Merancang Model Kompetensi |
| 10 | M.701001.038.01 | Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan |
| 11 | M.701001.042.01 | Menentukan Pekerja Bertalenta |
| 12 | M.701001.043.01 | Mengembangkan Pekerja Bertalenta |
| 13 | M.701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir |
| 14 | M.701001.058.01 | Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja |
| 15 | M.701001.067.01 | Melaksanakan Evaluasi Jabatan |
| 16 | M.701001.068.01 | Menyusun Struktur dan Skala Upah di Tingkat Organisasi |
| 17 | M.701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja |
| 18 | M.701001.019.01 | Menyusun Intervensi Teknologi |
| 19 | M.701001.086.01 | Melaksanakan Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang Efektif |
| 20 | M.701001.091.01 | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja |
Form Pre-Registrasi
Data Materi Training | |
| Topik Training | : Digital Learning – Sertifikasi HC (Human Capital) for Manager by BNSP |
| Link | |
| *Jumlah Peserta | Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan |
| *Nama Peserta Yang Didaftarkan | |
Personal Data | |
| *Nama | |
| *Jabatan | Jabatan/Divisi/Departement |
| *Nama Perusahaan | |
| *Alamat Perusahaan | |
| *Email Perusahaan | |
| *Email Alternatif | eg: gmail, yahoo, hotmail |
| *Telepon Kantor | |
| Ekstensi | |
| *Handphone | |
| * Harus di isi | |
 | |
