Siap menyelenggarakan
Sertifikasi Kecakapan Operator Radio (SKOR)
Sertifikat dari Kemenkominfo
Home / Agustus 2018 / Human Resources Information System

Human Resources Information System

21 - 23 November 2018, New Saphir Hotel, Yogyakarta
29 - 31 Oktober 2018, New Saphir Hotel, Yogyakarta
14 - 16 Agustus 2018, The 1O1 Hotel, Yogyakarta

DESCRIPTION

Setiap organisasi khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat riil dari setiap tingkatan manajemennya. Data tersebut disusun dan dikelola dalam sebuah sistem informasi. Salah satu sistem informasi terpenting pada perusahaan adalah mengenai Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS).

Human Resources Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System dengan menyediakan berbagai informasi yang diperlukan. HRIS juga merupakan bentuk interseksi antara bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan teknologi informasi.

HRIS mempunyai karakteristik informasi yang sangat dibutuhkan semua manajer perusahaan untuk mengambil keputusan business strategic yang tepat sehingga dapat mendukung tercapainya visi dan misi organisasi secara keseluruhan. Untuk perusahaan skala besar yang sudah mempunyai aplikasi ERP (Enterprise Resource Planning), HRIS merupakan salah satu bagian module yang ada di dalamnya. 

OUTLINE MATERI

  1. Workflow Informasi Berpusat pada Karyawan
  2. Fungsi-fungsi Manajemen SDM dengan Tahapan-tahapannya
  3. Life Cycle of Recruitment Process
  4. Life Cycle of Personnel Administration Process
  5. Life Cycle of Training and Development Process
  6. Definisi Human Resources Information System (HRIS)
  7. Tujuan Utama HRIS untuk Organisasi
  8. Manfaat dari HRIS untuk oOrganisasi
  9. Prinsip-prinsip Utama dalam Merancang HRIS
  10. Fitur Utama dalam HRIS
  11. Karakteristik Informasi dari HRIS
  12. Fungsi HRIS
  13. Model HRIS baik dari aspek Input, Process dan Output
  14. Subsistem yang merupakan Input untuk HRIS lengkap dengan fungsi-fungsinya
  15. Subsistem yang merupakan Output dari HRIS lengkap dengan tujuannya
  16. Aspek dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang ideal
  17. Framework Arsitektur Modul-modul HRIS
  18. Arsitektur Jaringan Komputer HRIS
  19. Empat (4) Modul Utama HRIS dengan Modul-modul Pendukung yang ada di dalamnya
  20. Form-form Aplikasi dari Modul-modul utama HRIS secara detail dengan Capture Software Human Resources Management
  21. Entry Data Assessment Form Pemenuhan Proses semua Modul Utama dan Modul Pendukung HRIS dalam format file Excel yang sudah dibuat otomatisasinya

PARTICIPANT

Staff and Supervisor or Leader dari setiap departemen, khususnya dari departemen SDM/HR dan IT. 

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

FACILITIES

Training Kit

Flash disk

Handout

Certificate

Lunch + 2x Coffee Breaks

Souvenir

Pick Up Participants (Yogyakarta)

Form Pre-Registrasi

Data Materi Training

Topik Training : Human Resources Information System
Link
*Jumlah Peserta Estimasi Jumlah Peserta yang di ajukan
*Nama Peserta Yang Didaftarkan

Personal Data

*Nama
*Jabatan Jabatan/Divisi/Departement
*Nama Perusahaan
*Alamat Perusahaan
*Email Perusahaan
*Email Alternatif eg: gmail, yahoo, hotmail
*Telepon Kantor
Ekstensi
*Handphone
* Harus di isi

About admin2

Check Also

Akuntansi Pajak, Rekonsiliasi Fiskal dan Tax Planning

21 - 22 November 2018, New Saphir Hotel, Yogyakarta17 - 19 Juli 2018, The 1O1 ...