Home / Human Resources / Compensation & Benefit

Compensation & Benefit

Sistem Skala Upah atau Remunerasi

30 April - 02 Mei 2019, Ibis Style Hotel, YogyakartaDESCRIPTION Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang kurang mendukung seperti situasi/kondisi makro ekonomi negara yang sulit saat ini terkait dengan penurunan daya beli karyawan juga situasi ...

Read More »

Payroll Administration System

11 - 13 Desember 2018, Grand Tjokro Hotel, BandungDESKRIPSI Perkembangan teknologi informasi yang semakin dinamis memungkinkan proses bisnis yang terjadi di perusahaan dapat diselesaikan dengan lebih efesien, efektif dan akurat. Salah satu fungsi bisnis yang perlu mendapatkan sentuhan aplikasi teknologi informasi adalah payroll. Payroll yang dibawahi oleh Departemen Human Resources memiliki peran vital untuk mengelola hak finansial yang harus diberikan ...

Read More »

Desain Sistem Remunerasi Perbankan Berdasarkan POJK No.45/POJK.03/2015

DESKRIPSI Desain Sistem Remunerasi dalam rangka menghadapi dinamika perekonomian global, industri perbankan perlu meningkatkan ketahanan, melalui peningkatan tata kelola dalam pemberian remunerasi. Hal tersebut bertujuan untuk mendorong dilakukannya prudent risk taking, sehingga kelangsungan usaha bank dapat terjaga. Memperhatikan kondisi tersebut, penerapan tata kelola dalam pemberian remunerasi bagi bank umum perlu dikelola dengan baik. OJK (Otoritas Jasa Keuangan) telah mengeluarkan Nomor ...

Read More »

Administrasi Penggajian (Payroll Administration), Perhitungan Cuti, Absensi, Lembur dan Pinjaman

DESCRIPTION Administrasi penggajian/payroll adalah pekerjaan rutin dan merupakan salah satu bagian terpenting dalam manajemen perusahaan. Proses perhitungan gaji harus dapat dilakukan dengan cepat, tepat dan akurat. Untuk dapat melakukan administrasi penggajian yang baik diperlukan pengetahuan dan pemahaman yang komprehensif tentang administrasi penggajian. Administrasi penggajian harus sesuai dengan hukum dan perundang-undangan yang berlaku seperti UU Tenaga Kerja, Perpajakan, Jamsostek dan menunjang keberhasilan perusahaan. Untuk itu bagian HRD/Payroll ...

Read More »

Struktur dan Skala Upah Menurut Permenaker No.1 Tahun 2017

DESRIPTION Untuk melaksanakan ketentuan Pasal 92 ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Pasal 14 ayat (5) Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA, telah menetapkan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah. Melihat kondisi di lapangan, masih banyak perusahaan dan praktisi HR yang belum begitu paham tentang ...

Read More »

Memahami Perhitungan Aktuaria Pesangon, Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Implementasi PSAK 24

DESKRIPSI DSAK telah merevisi PSAK 24 menjadi PSAK 24 (R 2013) yang efektif berlaku sejak 1 Januari 2015 dan interpretasi atas PSAK 24 (R 2013), yakni ISAK 15, “PSAK 24 Batas Aset Imbalan Pati, Persyaratan Pendanaan Minimum dan Interaksinya” (ISAK 15). Penerapan PSAK 24 (R 2013) harus dipahami dengan baik, mengingat terdapat beberapa perubahan yang signifikan. Disamping itu, implementasi PSAK ...

Read More »

Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan dan Pengelolaan Karyawan Alih Daya (Outsourcing)

OUTLINE MATERI 1. Introduction “Compensation & Benefit System” Strategy Organisasi (Business Strategy, Organisation Design dan Structure ) Dasar dan Tujuan Program Penggajian Memahami Kecenderungan Global “Compensation & Benefit System“ Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External & Affordable Equity) Memahami Ketentuan Perundang-undangan Yang Berlaku di Indonesia Diskusi/Sharing 2. Ruang Lingkup Kompensasi dan Benefit Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit Peraturan ...

Read More »

Prospek dan Tantangan Pengelolaan Dana Pensiun Menuju Kesejahteraan Para Pensiun Indonesia Pasca Implementasi BPJS Ketenagakerjaan 2015

DESCRIPTION Persaingan usaha yang semakin sengit di tahun 2015 nampaknya akan membuat para pengusaha terus berfikir untuk mempertahankan SDM yang terbaik melalui berbagai fasilitas yang ditawarkan, termasuk jaminan hari tua atau dana pensiun. Jaminan pensiun ternyata memiliki daya tarik tersendiri bagi para pekerja untuk tetap bertahan sebagai karyawan, dan bahkan mampu meningkatkan loyalitas karyawan di perusahaan. Prospek dana pensiun di ...

Read More »

Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK

DESCRIPTION Program DPLK PPUKP merupakan program yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan program pensiun yang dikhususkan untuk pembayaran kompensasi pesangon. Program DPLK PPUKP ini dapat dimanfaatkan perusahaan dalam pembayaran pesangon sebagai manfaat pensiun sesuai dengan UU No.13/2003, khusus nya pasal 167. Melalui program ini, karyawan akan mendapatkan kepastian dalam jaminan hidup yang layak disaat tidak lagi bekerja. Bagi perusahaan, ...

Read More »

Remunerasi : Manajemen Kompensasi Perusahaan

OUTLINE MATERI 1. Introduction “Compensation and Benefit System” Strategi organisasi (Business Strategy, Organization Design dan Structure) Dasar dan tujuan program penggajian Memahami kecenderungan global “Compensation & Benefit System“ Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External & Affordable Equity) Memahami ketentuan Perundang-undangan yang berlaku di Indonesia Diskusi/Sharing 2. Ruang Lingkup Kompensasi & Benefit Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit Peraturan Pemerintah ...

Read More »